女员工遭侵害后，阿里发“反思与行动”，无条件支持员工拒绝劝酒

8月12日晚间，阿里巴巴官方发布《我们的反思与行动》的行动进展。阿里巴巴称8月9日凌晨，已经公布了《关于807事件的阶段性调查结果和处理决定》，目前调查组的工作已经接近尾声，结果会尽快向大家宣布。

阿里巴巴也称，过去几天决定围绕反性骚扰/反性侵开展一系列行动。首先，将成立集团工作环境委员会，集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由武卫、童文红、郑俊芳、余思瑛等五位集团女性高管组成。该委员会直接向集团董事会汇报。

集团工作环境委员会下成立独立工作团队，负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查。

其次，阿里巴巴也正在修订《阿里巴巴集团商业行为准则》，制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，完善与客户和合作伙伴交往的行为准则，明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的处理机制。

以及，阿里巴巴已成立ALI-WE（反陋习小组），对员工集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等任何在工作场合让员工感到不适的方式。无条件支持员工拒绝劝酒等行为。

常态化的工作机制还包括将性别平等和健康职场文化纳入公司年度ESG报告，建立专业培训机制等。（文 | AI财经社 赵昊）