北京时间 8 月 5 日早间消息，据报道，近期苹果公司因为多重原因而受到员工的大量批评。现在，高级工程项目经理 Ashley Gjvik 透露，她在 Twitter 上抱怨工作中存在性别歧视后，公司已经让她行政休假。
Gjvik 在接受媒体采访时表示，多年来，她一直关注苹果公司的性别歧视问题，从性骚扰到其他员工的报复。苹果公司向这位工程经理提供了 EAP 治疗和病假，但她对这个提议并不满意。
“几个月来我一直关注苹果公司的员工关系，因为多年来，我经历了性别歧视、充满敌意的工作环境、性骚扰、不安全的工作环境以及报复等。我告诉他们在调查期间缓和恶劣的工作环境，他们最初给我提供了 EAP 治疗和病假。我告诉他们这毫无意义，并表示他们应该和我的领导谈谈，建立监督并设置界限。”
Gjvik 开始在苹果内部渠道 Slack 上抱怨她的处境，但她被要求不能再利用这个小组讨论这些问题，也不能与公司的其他女性见面谈论苹果的政策。
早在 2018 年 Gjvik 就曾要求对苹果公司进行性别歧视调查，但员工关系团队以没有任何问题为由了结此案。现在，鉴于她担忧的新问题，员工关系团队已经通知她无限期带薪休假。
8 月 4 日，她在 Twitter 上写道（@ashleygjovik)：
“所以，在向 #苹果公司提出关于# 性别歧视、#不友好的工作环境和#不安全的工作条件的担忧之后，根据#苹果员工关系，我现在无限期带薪休行政假，同时他们调查我的担忧。这似乎包括不让我使用苹果内部渠道 Slack。”
在公司与员工关系方面，2021 年对苹果公司而言是艰难的一年。今年早些时候，该公司解雇了 Antonio Garcia Martinez，因为多名员工投诉这位前工程师发表了性别歧视和歧视女性的言论。与此同时，一部分员工批评苹果拒绝想居家办公员工的要求。
