大家好今天来介绍满勤奖是怎么规定的(满勤奖是怎么规定的包括正常休息日吗)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
满勤奖是怎么规定的
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。
⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
满勤奖是怎么规定的
满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法劳动法关于工作时间的规定。
满勤奖是怎么规定的
法律分析：1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定那个，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度，是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定，企业具有一定的自主权。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
满勤奖是怎么规定的
满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法劳动法关于工作时间的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
以上就是小编对于满勤奖是怎么规定的 满勤奖是怎么规定的包括正常休息日吗问题和相关问题的解答了，希望对你有用
