大家好今天来介绍企业年金和职业年金有什么区别(企业年金和职业年金有什么区别?)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
职业年金和企业年金的区别有什么
概念不同：企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立;
缴费标准不同：企业年金不超过上年工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴费;
领取方式不同：企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取。
所以说两者区别还是比较大的，只不过它们都是基本养老保险制度的补充。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
企业年金和职业年金有什么区别
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金基金由下列各项组成：
（一）企业缴费；
（二）职工个人缴费；
（三）企业年金基金投资运营收益。
职业年金：是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
职业年金基金由下列各项组成：
（一）单位缴费；
（二）个人缴费；
（三）职业年金基金投资运营收益；
（四）国家规定的其他收入。
企业年金和职业年金
同属于补充养老保险制度
均需单位和职工个人共同缴费
均采用个人账户积累制
其基金均实行市场化投资运营
主要不同为
企业年金：主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工。由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性。
职业年金：主要适用于机关事业单位及其编制内工作人员。职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。
职业年金与企业年金的区别
职业年金与企业年金的区别有：
1、对象不同，职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立；
2、缴费比例不同，职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6；
4、领取不同，职业年金工作人员退休后，按月领取职业年金待遇；企业年金工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇；
5、参保条件不同，职业年金，具有强制性；企业年金，自愿参保。
法律依据：《企业年金试行办法》第二条
本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
如何领取职业年金
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；
3、出国定居，可一次性支付给本人；
4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
职业年金跟企业年金有什么不一样
职业年金和企业年金都是补充养老金，但二者有一定区别，具体有什么不一样呢？
一、管理模式不同。
职业年金虽然也属于DC模式，但因在核定待遇时和基本保险加在一起，保障中人待遇不降低，因此整体看更趋向于DB模式(待遇确定型)，至少在过渡期更注重国家责任，投资风险没有完全让渡给单位和个人，由基本保险部分来调节，所以不能简单用DC模式来定义职业年金。
企业年金是真正意义上个人账户完全积累的DC模式(缴费确定型)投资运营，参保人员待遇领取额因基金积累额不同而不同。该模式注重的是企业责任，投资风险由企业和个人承担。
二、管理人不同。
企业年金在投资运营中，受托、账管、托管、投资都有具备年金管理资格的市场机构参与。
职业年金的账户管理人为中央及省级社保经办机构，没有市场机构参与，可以节约运营成本、发挥经办机构社会保险服务优势，便于与基本养老保险征缴工作的联动。
三、领取方式不同：
职业年金和我们现在购买的职工养老保险一样，都是在退休之后每个月领取定额的养老金。
企业年金可以自主选择领取方式，可以一次性领取所有企业年金，也可以像养老保险一样按月领取。
四、养老保险关系转移不同：
职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。
五、缴费比例不同：
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。
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职业年金和企业年金的区别
1、概念不同：企业年金由企业自愿建立，职业年金由事业单位强制建立;
2、缴费标准不同：企业年金不超过上年工资的十二分之一，职业年金按照个人工资的4%缴费;
3、领取方式不同：企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取；
4、所以说两者区别还是比较大的，只不过它们都是基本养老保险制度的补充。
拓展资料：
1、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
2、职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。
以上就是小编对于企业年金和职业年金有什么区别 企业年金和职业年金有什么区别?问题和相关问题的解答了，希望对你有用
